Hur många semesterdagar får man per månad? 2025 Guide

Du som jobbar i Sverige har säkert funderat över hur många semesterdagar du egentligen tjänar in varje månad. Svaret beror på både lagens minimiregler och eventuella kollektivavtal på din arbetsplats – och skillnaden kan vara större än du tror. I den här guiden får du en tydlig månadsberäkning, regler för deltid och vad som händer när du närmar dig 40.

Lagstadgade semesterdagar per år: 25 ·
Intjänade dagar per månad (heltid): 2,08 ·
Extra semesterdagar efter 40 år (vanligt): 5 ·
Maximalt antal semesterdagar enligt kollektivavtal: 30–35

Tabellen visar att lagens minimigräns och kollektivavtalens maxnivå skiljer sig med upp till tio dagar per år – en skillnad som ofta förbises.

Hur många semesterdagar får man på en månad?

Den korta förklaringen: en heltidsanställd tjänar in 2,08 betalda semesterdagar per månad. Det följer av semesterlagens huvudregel om 25 dagar per år (Sveriges riksdag – Semesterlag (1977:480)).

Vad säger semesterlagen?

• En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar per semesterår (fem veckor) enligt 4 § semesterlagen.
• Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret har man rätt till endast fem semesterdagar (Sveriges riksdag – Semesterlag (1977:480)).
• Arbetstagaren har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti, om inte annat avtalats (Akavia – semesterrätt).

Hur många betalda semesterdagar per månad?

Vid heltid: 25 dagar / 12 månader = 2,0833, alltså 2,08. Observera att det är intjänade dagar – du kan bara ta ut betalda dagar som du har tjänat in under intjänandeåret (Företagarna – juridisk FAQ).

Skillnad mellan betalda och obetalda semesterdagar

Om du inte har tjänat in fullt antal betalda dagar under intjänandeåret, har du ändå rätt att vara ledig – men dagarna är då obetalda. Varje anställd har enligt semesterlagen rätt till 25 dagars semesterledighet oavsett om dagarna är betalda eller inte (Akavia – semesterrätt).

Implikationen: din nettosemester i tid är alltid 25 dagar, men kassaflödet påverkas om du inte tjänat in full lön under intjänandeåret.

Hur räknar man ut sina semesterdagar?

Beräkningen av betalda semesterdagar är enkel i grunden men kan bli knepig vid deltid och frånvaro. Här går vi igenom stegen.

Beräkna antalet betalda semesterdagar

Formel: (antal anställningsdagar under intjänandeåret / 365) × 25. Avrundning sker uppåt till närmaste heltal (Sveriges Ingenjörer – lagar & regler). Exempel: om du arbetat 100 dagar blir det (100/365)×25 ≈ 6,85 → avrundas uppåt till 7 betalda dagar.

Semesterlönegrundande frånvaro

• Frånvaro som är semesterlönegrundande räknas som arbetad tid – till exempel sjukdom, föräldraledighet och utbildning (Unionen – semester vid deltid).
• Dagar med helt obetald frånvaro utan semesterlönegrundande skäl minskar intjänandet.

Använda semesterverktyg

Många fackförbund, som Vision – råd om semester, erbjuder räkneverktyg på sina webbplatser. Du kan också be din arbetsgivare om ett semesterbesked.

Mönstret är tydligt: noggrann planering av anställningsdatum och frånvaro maximerar dina betalda dagar.

När får man 5 extra semesterdagar?

En av de vanligaste frågorna handlar om extra dagar från 40 års ålder. Svaret ligger i kollektivavtalen, inte i lagen.

Åldersgränser för extra semesterdagar

• Många kollektivavtal inom kommun, region och stat ger 5 extra semesterdagar från det år du fyller 40 (Vision – råd om semester).
• Vissa avtal, till exempel inom industrin, ger ytterligare dagar vid 50 eller 60 år.
• Maximalt kan man ha 35 semesterdagar per år enligt vissa avtal (Akavia – semesterrätt).

Vanliga kollektivavtal om 5 extra dagar vid 40 år

Exempel: Teknikavtalet (Sveriges Ingenjörer), Allmänna bestämmelser (AB) för kommun och region, samt statliga avtal. Kontrollera ditt eget kollektivavtal eller fråga din fackliga representant.

Högsta antalet semesterdagar efter 60 år

I vissa avtal får man ytterligare dagar – till exempel 33 eller 35 dagar vid 60 år. Enligt Sveriges Ingenjörer – lagar & regler är 35 dagar max i deras avtal.

”Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal har arbetstagaren normalt 25 semesterdagar och kan som regel ta ut minst 20 dagar under semesteråret.”

Akavia – semesterrådgivning

Fångsten: utan kollektivavtal stannar du på 25 dagar oavsett ålder – extra dagar kräver att din bransch har förhandlat fram dem.

Hur många semesterdagar får man per månad vid 80% tjänstgöring?

Många tror att deltid minskar antalet semesterdagar – så är det inte. Skillnaden ligger i hur ledigheten räknas.

Semester vid deltid

• Semesterrätten minskas inte vid deltid – du har fortfarande rätt till 25 dagars semesterledighet per år (Unionen – semester vid deltid).
• Antalet betalda semesterdagar per månad beror på tjänstgöringsgraden och intjänandet.

Beräkning av semesterdagar för deltidsanställda

För deltidsarbete används ofta en nettoberäkning: (arbetsdagar per vecka × antal semesterdagar) / 5. Exempel: 80% tjänstgöring med 4 arbetsdagar/vecka ger (4×25)/5 = 20 nettosemesterdagar (Sveriges Ingenjörer – lagar & regler).

Skillnad i antal dagar jämfört med heltid

Vid 80% tjänar du in färre betalda dagar per månad eftersom intjänandet baseras på lön (12% av intjänad lön enligt procentregeln, Sveriges riksdag – Semesterlag (1977:480)). Men antalet semesterdagar i tid är detsamma.

Implikationen: deltidsanställda måste hålla koll på både netto- och bruttodagar för att undvika överraskningar vid löneutbetalning.

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Den lagstadgade grunden är 25 dagar, men ditt faktiska antal kan vara högre.

Lagstadgad rätt till 25 dagar

Enligt 4 § semesterlagen har varje arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per semesterår (Sveriges riksdag – Semesterlag (1977:480)).

Kollektivavtal som ger fler dagar

• Genom kollektivavtal kan antalet vara högre, t.ex. 30 eller 35 dagar (Vision – råd om semester).
• Extra dagar är ofta kopplade till ålder, särskilt 40 år.

Rätt till obetalda semesterdagar

Om du inte tjänat in betalda dagar har du ändå rätt att ta ut obetalda semesterdagar – upp till 25 dagar per år (Akavia – semesterrätt).

Tabellen visar att kollektivavtal kan förbättra både antalet dagar och den ekonomiska ersättningen – men bara om du omfattas av ett sådant avtal.

Steg-för-steg: beräkna dina semesterdagar

1. Ta reda på ditt intjänandeår. Standard: 1 april – 31 mars.
2. Räkna anställningsdagar under intjänandeåret. Inkludera semesterlönegrundande frånvaro.
3. Använd formeln: (anställningsdagar / 365) × 25. Avrunda uppåt.
4. Justera för deltid: Om deltid, beräkna nettodagar med (arbetsdagar/vecka × antal dagar)/5.
5. Kontrollera kollektivavtal: Få du extra dagar? Fråga facket eller arbetsgivaren.
6. Begär semesterbesked från din arbetsgivare för ett exakt saldo.

Att följa dessa steg säkerställer att du inte missar betalda dagar eller extra förmåner från ditt avtal.

Sammanfattning

Att veta hur många semesterdagar man får per månad handlar inte bara om enkel matematik – det påverkas av din anställningstid, tjänstgöringsgrad och omfattningen av kollektivavtal. För dig som är anställd i Sverige är konsekvensen tydlig: om du inte känner till ditt avtals extra dagar efter 40, riskerar du att gå miste om upp till en veckas extra ledighet varje år. Kolla upp ditt kollektivavtal redan idag – eller prata med din fackliga representant.

För att få en tydligare bild av hur många semesterdagar du får per månad kan du läsa mer om antal semesterdagar per månad.

Vanliga frågor